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    用友U8人力资源管理

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    U8+HR是面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工,提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的全面的人力资源管理系统,通过员工和主管人员的全员参与,提高人力资源管理的透明度和工作效率,进而提升员工的积极性和满意度,提升企业的整体运营效率。总体应用价值帮助企业建立健全人力资源管理体系(包括组织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系等),规范人力资源管理流程,构建以薪酬、绩效为核

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    U8+HR是面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工,提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的全面的人力资源管理系统,通过员工和主管人员的全员参与,提高人力资源管理的透明度和工作效率,进而提升员工的积极性和满意度,提升企业的整体运营效率。

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    总体应用价值

    帮助企业建立健全人力资源管理体系(包括组织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系等),规范人力资源管理流程,构建以薪酬、绩效为核心的人力资源管理系统。大量的人力资源事务性工作由系统自动或辅助处理,提高人力资源管理的工作效率和准确性,将HR人员从日常事务中解放出来,主要从事人力资源管理体系和流程建设,从而全面提升企业的人力资源管理水平。


    总体应用特性

     人事管理:涵盖从应聘、录用、入职、转正、调配到离职的员工全过程管理,同时提供符合HR业务特点的专用报表工具,帮助管理人员及时掌控人力资源动态;

     提供全面的薪酬管理解决方案:支持计件工资(包括个人计件和班组计件,与车间管理集成)和计时工资;工资数据生成凭证传递到总账系统;

     引入福利方案概念,可按管理机构(如社保和公积金中心)、地区、员工群体(如城镇职工、农民工等)设置不同的福利方案,每个福利方案可包括多个险种,简化福利业务处理;

     人事合同分类及合同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理,全面支持新劳动合同法,自动对相关异常事项进行提前预警(如加班超时,合同到期、未签合同等情况)

     提供全面的制造业考勤及一卡通整体解决方案(消费、门禁);支持标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制;

     绩效全过程管理体系:从考核方案设计、绩效计划、绩效跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面提供全面的支持,满足企业完整的绩效考核与管理; 

     培训管理包括培训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档案等功能;

     员工和各级主管通过自助服务平台参与人力资源管理的全过程,提高人力资源管理工作的效率,提升员工满意度。



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