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    用友U8人力资源管理软件

    • 型号U812.1
    • 品牌用友U8
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    U8+HR是面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工,提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的全面的人力资源管理系统,通过员工和主管人员的全员参与,提高人力资源管理的透明度和工作效率,进而提升员工的积极性和满意度,提升企业的整体运营效率。总体应用价值帮助企业建立健全人力资源管理体系(包括组织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系等),规范人力资源管理流程,构建以薪酬、绩效为核

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    U8+HR是面向HR管理人员、管理层、主管和普通员工,提供涵盖人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的全面的人力资源管理系统,通过员工和主管人员的全员参与,提高人力资源管理的透明度和工作效率,进而提升员工的积极性和满意度,提升企业的整体运营效率。

    总体应用价值

    帮助企业建立健全人力资源管理体系(包括组织体系、职位体系、薪酬体系、绩效考核体系等),规范人力资源管理流程,构建以薪酬、绩效为核心的人力资源管理系统。大量的人力资源事务性工作由系统自动或辅助处理,提高人力资源管理的工作效率和准确性,将HR人员从日常事务中解放出来,主要从事人力资源管理体系和流程建设,从而全面提升企业的人力资源管理水平。

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                            总体框架图

    总体应用特性

         人事管理:涵盖从应聘、录用、入职、转正、调配到离职的员工全过程管理,同时提供符合HR业务特点的专用报表工具,帮助管理人员及时掌控人力资源动态;

         提供全面的薪酬管理解决方案:支持计件工资(包括个人计件和班组计件,与车间管理集成)和计时工资;工资数据生成凭证传递到总账系统;

         引入福利方案概念,可按管理机构(如社保和公积金中心)、地区、员工群体(如城镇职工、农民工等)设置不同的福利方案,每个福利方案可包括多个险种,简化福利业务处理;

         人事合同分类及合同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理,全面支持新劳动合同法,自动对相关异常事项进行提前预警(如加班超时,合同到期、未签合同等情况)

         提供全面的制造业考勤及一卡通整体解决方案(消费、门禁);支持标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制;

         绩效全过程管理体系:从考核方案设计、绩效计划、绩效跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面提供全面的支持,满足企业完整的绩效考核与管理; 

         培训管理包括培训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档案等功能;

        员工和各级主管通过自助服务平台参与人力资源管理的全过程,提高人力资源管理工作的效率,提升员工满意度。

    人事管理是人力资源系统的基础,维护企业的组织架构、职位体系、职级体系和员工的人事资料,并对录用、入职、调配和离职等人事事务进行管理。

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    产品特性

    组织规划

    在统一的界面中维护企业的组织架构和职位体系;

    班组作为最小的组织实体在部门下创建,各业务统一使用;

    提供机构划转、机构合并等工具帮助企业快速调整组织架构;

    集成界面检索、查看部门和职位的关联信息,如上级主管、下属职位和任职人员等,并支持快速跳转到相关页面;

    帮助企业建立规范的职等、职级体系;

    支持建立年度人力资源编制规划,对部门和职位的编制进行控制;

    根据部门、职位等信息生成组织结构图;

    支持对关键职位的继任人选进行管理;

    支持生成职位说明书; 

    人事事务管理

    录用管理:包括新员工录用申请审批,离职人员再入职申请审批;

    入职管理:办理入职登记手续并通知相关人员;签定劳动合同,分配员工工号、考勤卡号等并补充录入相关人事资料;

    试用管理:转正提醒,新员工转正申请审批;

    人事调动:区分为调动申请和调动登记两个过程,对人事调动过程进行管理;员工调动后,填写调动登记单录入相关资料如调薪、变更工资类别,变更合同等;

    离职管理:区分为离职申请和离职登记两个过程,对离职过程进行管理;离职按辞退、辞职、退休、自动离职进行分类管理;员工离职后,进行离职登记,补充离职相关资料,并通知相关人员办理薪资停发、福利终止缴费等事务;

    人事资料

    人员档案编辑、浏览界面,采用分组导航方式快捷查看、维护人事资料

    人员分类管理:不同类别员工可签订不同类别的劳动合同(如正式员工签订录用合同,派遣人员签订聘用协议),享受不同的福利待遇;如可划分为正式工、合同工、临时工、实习生等人员类别;

    提供选项设置对人员进入系统进行控制,如只允许通过录用管理进入系统;

    黑名单管理:将辞退等离职人员加入黑名单,在招聘、录用新员工时进行控制,避免黑名单人员进入公司;

    身份证识别:自动获取姓名、出生日期、籍贯、照片、发证机关及有效期等数据

    照片批量导入

    预置各种人事报表,并且支持自定义报表;

    薪资管理

    薪酬管理作为人力资源的子系统,与人事、考勤、福利、计件等HR子系统紧密集成,核算员工工资,并将工资核算结果生成凭证传递到总账和成本系统,核算人力成本。

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    用友人力资源管理集团版与人力资源管理咨询相结合,可以为客户提供全面的人力资源管理解决方案。比如,通过系统的开放性和灵活性,用友人力资源管理集团版可以有效地固化专业咨询的工作成果,在系统中轻松实现以能力为导向的人力资源管理模式,或通过不同的参数设置,实现全视角考核或平衡计分卡考核等。专业咨询所提交的个性化管理工具,也可以通过二次开发与系统实现无缝连接。这就为客户人力资源管理能力及水平的提升提供足够的平台支持。


    总之,通过用友人力资源集团版的应用和实施,可以为集团型企业实现人力资源管理信息化和人力资源管理能力提升提供一个最佳的的结合点,切实打造我们所一直倡导的以人源动的企业核心竞争力。


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